2021年產(chǎn)假最新規(guī)定

按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(下稱規(guī)定)，國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半年，西藏甚至可休1年。

按該規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付;未參加生育保險的員工，則按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2021年產(chǎn)假待遇

(一)、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

(二)、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

(三)、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

(四)、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

2021年產(chǎn)假有望延長一年嗎

2021年產(chǎn)假不會延長到一年。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條中，表示女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)增加15天，生育多胞胎，每對生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假。所以2021年產(chǎn)假延長到一年根本就是不存在的說法，如果真的休產(chǎn)假休一年的話，那么公司以后多半只招男員工了。