職場(chǎng)pua是什么意思

" 職場(chǎng) PUA"，是指在職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)或同事通過(guò)使用一些方法及套路，對(duì)員工進(jìn)行精神打壓，使員工在潛移默化下逐漸失去自我判斷能力，無(wú)法認(rèn)清自己，將主動(dòng)權(quán)交由對(duì)方掌控，從心理上 " 臣服 " 于對(duì)方的一套精神控制法。

" 職場(chǎng) PUA"，真正的恐怖在于你深陷其中而不自知，自身在職場(chǎng)原有的信念崩塌，失去自我。如果不能很好的別識(shí)別并積極應(yīng)對(duì)，會(huì)讓你對(duì)職場(chǎng)失去興趣，甚至對(duì)自己失去希望。

PS：一開(kāi)始PUA指的是“搭訕?biāo)囆g(shù)家”通過(guò)搭訕、吸引、建立聯(lián)系，升級(jí)關(guān)系、直到發(fā)生親密接觸并確定兩性關(guān)系。

職場(chǎng)PUA的表現(xiàn)形式

1、畫(huà)大餅式 " 職場(chǎng) PUA"

在我們應(yīng)聘或者工作的過(guò)程中，總是會(huì)遇到喜歡 " 畫(huà)大餅 " 的老板，喜歡給你描繪美好的未來(lái)，給你開(kāi)口頭支票。有愿景沒(méi)有錯(cuò)，描繪美好未來(lái)也沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)的是他們總喜歡用這種套路來(lái)迷失你的判斷。

某考研講師在采訪時(shí)就加班費(fèi)問(wèn)題談到，" 我最討厭別人問(wèn)我加班有沒(méi)有加班費(fèi) "、" 你得先為我們公司付出，然后再談加班費(fèi)的問(wèn)題 "。這就是一句典型的畫(huà)大餅話術(shù)，許多人聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)這么說(shuō)，就忘記了談判加班費(fèi)用的初心。心里想領(lǐng)導(dǎo)都承諾了只要肯付出，就絕對(duì)不會(huì)虧待，殊不知到最后領(lǐng)導(dǎo)要么對(duì)你的努力視而不見(jiàn)，最多也只是口頭表?yè)P(yáng)下。

2、應(yīng)聘時(shí)畫(huà)大餅

目的是用描繪出的美好藍(lán)圖來(lái)削弱你自身的價(jià)值，壓低你的工資：" 我們公司都是 985 畢業(yè)的，許多同事都是行業(yè)大牛，公司未來(lái)規(guī)劃 XXX";" 我們公司行業(yè)排名靠前，公司未來(lái)一年是要上市的，現(xiàn)在正在籌備期 "。

3、談薪資時(shí)畫(huà)大餅

目的是用描繪出的 " 未來(lái)價(jià)值 " 來(lái)抵消你應(yīng)有的報(bào)酬：" 公司明年就上市了，你干嘛在乎現(xiàn)在的這點(diǎn)工資，沒(méi)格局 ";" 年輕人不要那么在意工資，要看看咱們公司未來(lái)的發(fā)展 "。

4、加班時(shí)畫(huà)大餅

目的是用口頭支票來(lái)激勵(lì)你無(wú)條件賣命：" 這段時(shí)間苦點(diǎn)累點(diǎn)，我都看在眼里，我明年給大家漲薪，大家共克時(shí)艱 ";" 好好努力加班練技能，等能力變強(qiáng)了，我就讓你單獨(dú)接項(xiàng)目 "。

5、談離職時(shí)畫(huà)大餅

用美好的藍(lán)圖來(lái)讓你對(duì)離開(kāi)這份工作的初心產(chǎn)生懷疑，讓你猶豫不決：" 我們公司馬上就要上市了，到時(shí)你就可以拿到股權(quán)和分紅，你這時(shí)候離開(kāi)，損失多大 ";" 我很看好你的能力，還打算下季度推薦你升職做主管，你這時(shí)候談離職我好失望 "。

職場(chǎng)PUA 的危害

如果說(shuō) " 畫(huà)大餅 " 式的 " 職場(chǎng) PUA" 只是讓你失去判斷，那接下來(lái)在職場(chǎng)中，" 打壓式 " 的 PUA 才是致命一擊。

職場(chǎng)新人往往會(huì)抱著謙虛謹(jǐn)慎的心理，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)很優(yōu)秀，而領(lǐng)導(dǎo)的表達(dá)會(huì)在無(wú)意識(shí)中成為你心中的優(yōu)勢(shì)意見(jiàn)。若沒(méi)有強(qiáng)大的自我意識(shí)，在一次次優(yōu)勢(shì)意見(jiàn)的語(yǔ)言暴力下，你會(huì)開(kāi)始懷疑自己。" 打壓式 " 職場(chǎng) PUA，往往會(huì)從你最在乎的事情入手，對(duì)你抱有信心的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)進(jìn)行打擊，不停地通過(guò)各種小事質(zhì)疑你。

如果這種情緒無(wú)法發(fā)泄，且不斷地上演，加上身邊同事報(bào)以同情，慢慢你就會(huì)開(kāi)始懷疑自己是否是真的有問(wèn)題，會(huì)在想 " 我是不是真的錯(cuò)了 "，" 我是不是真的比較差勁 "。尋求認(rèn)同感往往是員工在 " 打壓式 " 式職場(chǎng)中越來(lái)越受挫的主要因素，因?yàn)檎嬲?PUA 你的領(lǐng)導(dǎo)，是不會(huì)給你認(rèn)同感的，于是你只好渴望通過(guò)加倍的努力得到認(rèn)同，陷入惡性循環(huán)的怪圈。