工資3000生育津貼一般能拿多少

需要看所在單位的平均工資。

生育津貼支付標準=職工所在用人單位上年度的平均工資÷30天×(產(chǎn)假+獎勵假天數(shù))

所以領(lǐng)取生育津貼不僅和自己的工資有關(guān)，最主要的還是和公司的整體工資有關(guān)系。

產(chǎn)后只可以領(lǐng)取生育津貼嗎

不是，還有分娩以及產(chǎn)前檢查報銷。

生育保險是分為三塊：產(chǎn)前檢查報銷、分娩報銷、生育津貼領(lǐng)取~

也就是說，除了這么劃算的生育津貼以外，產(chǎn)前檢查費用和分娩費用還可以報銷的哦，即使不用現(xiàn)金支付，也可以刷醫(yī)?？ㄖЦ?不過這部分的錢就不能提現(xiàn)了)。所以對于有社保的人來說，生孩子不僅可以報銷，還有津貼福利;并且生完孩子職工還有帶薪產(chǎn)假。

生育津貼扣個人所得稅嗎

不扣。

1、生育津貼是不扣個人所得稅的;

2、男女雙方都繳納生育保險，報銷生育津貼時按照繳費基數(shù)高的一方辦理哦!

另外，HR還需要知道，職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。