教師應(yīng)納入公務(wù)員

今年兩會(huì)的教育問題仍然是個(gè)熱點(diǎn)，全國人大代表周洪宇再次對(duì)教師的職業(yè)地位和經(jīng)濟(jì)待遇不高的問題給予了熱切的關(guān)注。建議將教師納入公務(wù)員體系，保障教師待遇。 有些人就要問老師的工資真的有這么低嘛?編編給你選取了幾個(gè)東中西部不同縣市地區(qū)，為您“起底”基層教師的真實(shí)收入情況。

由于工資待遇不高，工作忙及工作地點(diǎn)相對(duì)偏遠(yuǎn)等因素，學(xué)校里一些年輕的男老師甚至很難尋覓到合適的伴侶。 一位自1993年就在吳忠市同心縣某小學(xué)任教的老師說，他的工資包括四個(gè)部分：基本工資、工齡工資、偏遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)助、績效工資，每月扣除五險(xiǎn)一金后到手2460元，年底有5000元的效能工資。雖然這樣的工資水平在這個(gè)國家級(jí)貧困縣里足夠自己生活開銷，但因?yàn)槿谓痰牡貐^(qū)特別偏遠(yuǎn)，他和同事大多與愛人、孩子常年分居，無論是物質(zhì)上還是精神上都很難照顧好家人的生活。

當(dāng)?shù)匾晃秽l(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的老師展示的工資條上顯示：級(jí)別工資1023元，薪級(jí)工資844元，特殊崗位津貼400元，山區(qū)教師補(bǔ)貼650元，崗位津貼2988元，扣除社保及住房公積金542元，每個(gè)月到手約5000元。此外，一年四大節(jié)加起來共5000元，還有績效工資和年底雙薪?！芭c這里的公務(wù)員相比，我們的工資還能略高些，生活水平不錯(cuò)?！边@位老師說。這么看來基層的教師尤其是男教師想要養(yǎng)家糊口實(shí)在是太難了，提出“教師納入公務(wù)員”這一方案，對(duì)老師有好處呢?

1、社會(huì)地方的提高 

讓教師的政治地位、社會(huì)地位、職業(yè)地位都將得到提升，未來可以吸引更多優(yōu)秀教師來從教。對(duì)于教師流動(dòng)性也大大減少，當(dāng)前推進(jìn)教師流動(dòng)沒有法律依據(jù)，憑什么讓教師流動(dòng)，不流動(dòng)怎么辦?教師的權(quán)利意識(shí)在增長，有一天教師會(huì)想：為什么讓我流動(dòng)?因此，教育公務(wù)員制度能夠出臺(tái)，在法律上明確：這也是教師的義務(wù)與責(zé)任。這樣可以避免一個(gè)現(xiàn)象：好學(xué)校、好教師、好校長很難流動(dòng)，農(nóng)村學(xué)校、邊遠(yuǎn)學(xué)校很難有優(yōu)秀教師，這樣影響教育均衡化發(fā)展。

2、工資待遇提高 

有專家表示“教師納入公務(wù)員”也讓工資有了大的提高，《教師法》執(zhí)行力度不大，而《公務(wù)員法》執(zhí)行的力度則比較大，比如《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高，但現(xiàn)實(shí)中雖然有部分地區(qū)做到了這一點(diǎn)，但許多地方還沒有做到。如果教師納入公務(wù)員系統(tǒng)，教師工資待遇將得到更有力的保障。

3、職稱評(píng)定變簡單 

國外沒有職稱評(píng)定制度，國外教師工資待遇一般與工作年限掛鉤，工作時(shí)間越久一般待遇越好。我國如果借鑒的話，比如中級(jí)職稱以下，教師工作三年自動(dòng)晉升為中級(jí)職稱，不要讓教師為了晉升職稱而把時(shí)間耗費(fèi)在許多與真正教學(xué)關(guān)系不大的雜事上。 提升教師政治地位，利于全國形成尊師重道的社會(huì)風(fēng)氣，如果將教師單列為教育公務(wù)員，很大程度上將轉(zhuǎn)變民眾“公務(wù)員就是官員”的認(rèn)識(shí)傾向，同時(shí)潛移默化地改變社會(huì)對(duì)教育及教師的認(rèn)同感，進(jìn)而形成尊師重道的社會(huì)風(fēng)氣。

4、吸引人才 

從國家教育結(jié)構(gòu)來看，教育界人士的整體學(xué)歷和知識(shí)儲(chǔ)備程度是最高的，教師準(zhǔn)入的門檻較公務(wù)員和其他事業(yè)單位人員也高很多。但目前很多地方教師主動(dòng)放棄教師工作轉(zhuǎn)而參加公務(wù)員考試的大軍，這是整個(gè)社會(huì)值得深思的問題。將教師列為公務(wù)員利于形成全國向?qū)W的求知風(fēng)氣和對(duì)人才的吸引。

就目前而言，“教育公務(wù)員”制度真正落地還有很長一段路要走，但是，“教育公務(wù)員”制度如能推行，勢(shì)必將進(jìn)一步提高中小學(xué)教師的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位，解決貧困地區(qū)教師待遇偏低的問題，不僅有望實(shí)行城鄉(xiāng)教師輪換，還能吸引“最優(yōu)秀”的中學(xué)生報(bào)考師范院校，吸引“最有才華”的大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)中小學(xué)教師。