懷孕的女性工作當(dāng)中可享受哪些權(quán)利

女性上班期間被查出懷孕是否會影響到本身的工作，相信這個問題也是很多準(zhǔn)媽媽非常關(guān)心的問題。在上班期間查出懷孕實際孕婦是可以享受這類權(quán)利的。

現(xiàn)代社會很多女性都不敢懷孕，有些是怕自己沒有能力給寶寶一個好的生活環(huán)境和好的教育，還有些就是怕懷孕影響到自己的工作。一些女性懷孕后會選擇辭職回家養(yǎng)胎，但是更多的是在工作崗位上繼續(xù)工作，但是因為身體的原因，即便是繼續(xù)工作也做不了一些高強(qiáng)度的任務(wù)，所以很多女性就會擔(dān)心這會對自己的工作造成影響。其實孕婦上班是被國家的的政策保護(hù)的，享有一些特殊的權(quán)利，很多女性可能都不太清楚，看看這些孕婦的“特殊權(quán)利”，你享受了嗎？

一、不能被辭退

女性懷孕之后如果選擇了繼續(xù)工作，公司是沒有權(quán)利辭退或者減少薪水的，即便是懷孕后的女性由于身體原因工作效率有些下降，一些比較重的活也干不了，可能請假的次數(shù)也會比較多，即便這樣公司也不能辭退你。不過如果是自己選擇辭職回家養(yǎng)胎或者因為任務(wù)太重而選擇降職，公司是能夠批準(zhǔn)的。

二、不需要加班

孕媽們?nèi)绻x擇了繼續(xù)工作，但是本來的工作崗位任務(wù)太重，自己懷孕后已經(jīng)不能勝任，就可以向公司說明調(diào)離現(xiàn)在的崗位，去一個比較輕松的崗位工作。通常在公司工作加班都是很正常的，孕媽可不要傻乎乎的也跟著加班，特別是懷孕七個月以上的孕媽，公司是沒有權(quán)利要求加班或者再上夜班的，如果被安排要加班的話一定要及時去找領(lǐng)導(dǎo)溝通。

三、產(chǎn)假特權(quán)

孕媽在懷孕期間工作是有產(chǎn)假的，而且公司還要盡量照顧孕媽，配合產(chǎn)檢的時間和假期；另外還有明確的規(guī)定：在公司工作的女性懷孕后最少有三個多月的產(chǎn)假，有些公司加上其它的假期總共能夠享受快半年的假期，而且即便是沒有去工作在家休息，公司也要按照制度發(fā)放基本的工資，這個權(quán)利是孕媽需要知道的。

四、生育津貼

很多公司在女性開始上班時就要給女性交納生育保險了，所以在孕媽懷孕期間的醫(yī)療費用也是由保險來承擔(dān)，還有些公司沒有交納生育保險，那這筆醫(yī)療費用就需要由公司自己承擔(dān)了。很多孕媽都不太清楚這個政策，所以都是自己承擔(dān)了這些費用，現(xiàn)在了解了這是孕媽應(yīng)該享有的權(quán)利，以后就不要再傻傻的自己承擔(dān)了。

有了這些政策的保護(hù)，還在工作的孕媽們應(yīng)該有了一些底氣，再因為懷孕不能干重活而被公司欺壓的時候就要知道反抗了，這些都是自己應(yīng)有的權(quán)利。還有一些因為工作原因不敢懷孕的女性也不用再怕懷孕會影響工作了，這些權(quán)利會給女性一些保護(hù)。