2016年五一有幾天是三倍工資

2016年五一有1天是三倍工資，2天是雙倍工資。

五一勞動節(jié)3天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。

5月1日是法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排加班的，應按300%支付加班工資。

4月30日和5月2日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。

2016年三倍工資的法定節(jié)假日

1.元旦，法定節(jié)假日1天(1月1日);

2.春節(jié)，法定節(jié)假日3天(正月初一、初二、初三);

3.清明節(jié)，法定節(jié)假日1天(農(nóng)歷清明當日);

4.五一勞動節(jié)，法定節(jié)假日1天(5月1日);

5.端午節(jié)，法定節(jié)假日1天(農(nóng)歷端午當日);

6.中秋節(jié)，法定節(jié)假日1天(農(nóng)歷中秋當日);

7.國慶節(jié)，法定節(jié)假日3天(10月1日、2日、3日)。

以上法定節(jié)假日的這加班工資按不低于應得報酬的300%計算。

2016年五一有幾天是三倍工資怎么計算

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。

工資折算相關法律依據(jù)

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)〔2008〕3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日