伎倆一：展示自己的過人之處

男上司想要潛規(guī)則的女下屬，那肯定氣質(zhì)、形象、才能都是過人的才女，讓眾人羨慕的。因為擁有她，才能顯示他的成功和能力。

在潛規(guī)則之前，他肯定不會太過于明顯的表現(xiàn)出他的欲望，對她只是在工作中很自然的照顧，解決一些她急需的難題。在工作中，更是表現(xiàn)出他過人的一面，讓她對他形成依懶和崇拜。

伎倆二：調(diào)崗、調(diào)職，制造獨處機會

如果想要占有她，那必須要跟她有近距離工作的親密關(guān)系，如果在他的管轄范圍之內(nèi)更好。

所以，此時的男上司，會絞勁腦汁的想把女下屬調(diào)到自己身邊工作，最好的職位就是秘書、助理這些能頻繁接觸機會的職位，是不是讓人有很多聯(lián)想的空間。

如果你的上司總是制造出種種理由讓你和他一起去做某件事情，而你感到幫他處理公務時起不到關(guān)鍵性作用時，你就要考慮上司讓你陪他出差的動機了。

有的上司總是喜歡把異性下屬帶著出差，一來可以顯示出上司對你的重視，創(chuàng)造培養(yǎng)你的機會，讓你心存感激;

二來可以讓乘機制造倆人獨處的機會，讓你對他產(chǎn)生好感，放松警覺之心;三來或許可以有進一步的接觸機會，拉近兩人的距離。

同樣道理，無論在單位或其它場合經(jīng)常發(fā)現(xiàn)你們有倆人單獨的現(xiàn)象，那你就應有基本的警覺之心了，你要考慮自己的處境，以后再次面臨這樣的場景時，起碼你要知道自己想要什么?如何妥善應對?

伎倆三：了解家里實際情況

下屬工作的激情和情緒，決定著工作的質(zhì)量好壞，作為上司，多關(guān)心一下下屬生活中的困難也是應該的。此時他們無形中可以利用工作之便，拿做思想工作或了解家庭情況為借口，對女下屬作一個全方位的了解。

比如是否已婚、家庭背景、老公或情侶的背景情況，這些細節(jié)決定著他是否敢于對她下手的依據(jù)。

如果女下屬未婚，他可以直接下手，毫無顧忌。如果是已婚，婚姻的幸福程度和夫妻感情好壞，夫妻工作關(guān)系，是否長期相伴還是兩地分居，這些因素就是他要必須要考慮的。

給予你家庭特別的愛心事也要留意!你的上司如果在你的家庭出現(xiàn)困難時給予了超越其他同事特別的愛心時，要有衷心的感激之情，但也要考慮你如何承擔這份過于沉重的感恩之心。

無私關(guān)愛畢竟是稀缺案例，大多數(shù)的結(jié)局都是需要被關(guān)愛者付出很大代價的。如果你在上司投桃時無法考慮好如何報李，那你最好不要盲目接受上司給予你過多的關(guān)愛。

職場很難避免身邊出現(xiàn)好色上司，而且這和女生是否具有絕色傾城沒有絕對關(guān)系，也和小伙是否英俊瀟灑沒有絕對關(guān)系，只要上司有性需要，你就有可能成為他(她)的獵物。