保胎假可以請(qǐng)多久?

保胎假期的時(shí)間長(zhǎng)短是因情況而異的。

保胎假，是我們大家通俗的叫法，我國(guó)目前的法律上并無(wú)相關(guān)規(guī)定。如果不擔(dān)心請(qǐng)得太久公司有意見(jiàn)的話(huà)，那么就可以請(qǐng)長(zhǎng)一些，一般不要太久。而且保胎假不同于產(chǎn)假，單位不同意的話(huà)你也是沒(méi)有辦法的。保胎假是按自然天數(shù)計(jì)算的，即包括法定節(jié)假日。休息超過(guò)90天后，孕媽咪是可以接續(xù)請(qǐng)假或者回歸工作。保胎假大概可分為這么3種情。一種是產(chǎn)前假，一種是醫(yī)生證明確實(shí)需要保胎者，再有就是單位自主讓員工回家保胎的，這些時(shí)間期限都是因情況的不同時(shí)間長(zhǎng)短也是有所不同的，所以說(shuō)，保胎假期的時(shí)間長(zhǎng)短是因情況而異的。

保胎假可以請(qǐng)多久：什么是保胎假

保胎假，顧名思義就是你能請(qǐng)假一段時(shí)間去保胎。如果你感覺(jué)懷孕之后各種不適，或者醫(yī)生通知你需要保胎，那么你可以向單位申請(qǐng)保胎假。雖然保胎假似乎是每個(gè)孕媽都可以申請(qǐng)，但現(xiàn)實(shí)卻不是那么回事。如果你的公司不允許申請(qǐng)保胎假的話(huà)，也是沒(méi)有辦法的了。

就好像并不是所有人都能享受每周兩天的假期，節(jié)假日加班會(huì)有3倍工資一樣，也是令人無(wú)奈的。當(dāng)然在正規(guī)單位上班的孕媽咪們應(yīng)該是能申請(qǐng)保胎假的，尤其是第一胎的準(zhǔn)媽咪，可能要更加小心謹(jǐn)慎，流產(chǎn)畢竟是大家都不想看到的。

申請(qǐng)保胎假的話(huà)，你就得向單位出示醫(yī)生證明嘍，單位同意之后你就能安心養(yǎng)胎一段時(shí)間，保胎假是當(dāng)病假處理的，所以扣工資會(huì)扣得少一些。也罷，畢竟你沒(méi)有付出任何勞動(dòng)。話(huà)說(shuō)如果是試用期中的孕媽咪，能否享有保胎假呢?當(dāng)然是有權(quán)利的啦。

保胎假可以請(qǐng)多久：保胎假的三種情況

第一是產(chǎn)前假。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

所以，如果是屬于產(chǎn)前假的保胎假，一般可以請(qǐng)15天。

第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。

它的請(qǐng)假前提是，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)。對(duì)于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。

第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對(duì)于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。