產(chǎn)假

2016年產(chǎn)假有什么新規(guī)定？產(chǎn)假是多少天？產(chǎn)假工資怎么算？晚育產(chǎn)假有什么規(guī)定？親親寶貝網(wǎng)懷孕百科，為您提供全面的產(chǎn)假相關(guān)指導(dǎo)。

什么是產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2016

一是參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。

二是參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假(第七條第二款)。

三是為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付(第八條)。

產(chǎn)假多少天

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

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產(chǎn)假請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為×月×日，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，×月×日回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為×個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給×××同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，×××同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義關(guān)懷。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人：×××

×年×月×日

產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。2009年5月1日起，自愿終身只生育一個(gè)子女的在職女性，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假，男方也會(huì)相應(yīng)享有一些陪產(chǎn)假，具體規(guī)定依照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律。

產(chǎn)假的工資怎么算

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

一般二孩產(chǎn)假只有98天

生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

至于全面二孩政策實(shí)施以及獨(dú)生子女不再獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺(tái)，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。

晚育產(chǎn)假規(guī)定

晚育是指已婚女性在24周歲以上，擁有“準(zhǔn)生證”時(shí)孕育第一胎或者晚婚后孕育第一胎。我國(guó)一直都提倡晚婚晚育，這也是計(jì)劃生育的一大內(nèi)容。對(duì)于晚育的家庭，國(guó)家也會(huì)有相應(yīng)的產(chǎn)假規(guī)定，不過各地產(chǎn)假規(guī)定不一。

上海市：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天

深圳市：女職工滿23周歲的，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天

河北省：已婚婦女二十四周歲以上第一次生育算做晚育，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天

廣東?。和碛?24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天

江蘇?。簩?duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天

湖南省：晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天

河南?。簩?shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月

內(nèi)蒙古：無相關(guān)規(guī)定

陜西?。簩?shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天

山西?。悍贤碛?guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月

山東?。号酵碛模龂?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日

遼寧省：晚育并領(lǐng)取“獨(dú)生子女父母光榮證”的，產(chǎn)假增加60日

湖北?。阂鸦閶D女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天

安徽?。和碛某醍a(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天

四川?。阂鸦閶D女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天

江西?。和碛脑黾赢a(chǎn)假30日

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陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假是指妻子產(chǎn)假期間，丈夫享有一定的時(shí)日來看護(hù)或者照料產(chǎn)婦的權(quán)利。目前國(guó)家是沒有明文規(guī)定陪產(chǎn)假的天數(shù)，全國(guó)各地男方可按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律規(guī)定休陪產(chǎn)假。當(dāng)然不能排除有些地方是沒有陪產(chǎn)假的。一起來看看全國(guó)各地陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的。

上海陪產(chǎn)假規(guī)定：女方晚育產(chǎn)假期間，男方可享受護(hù)理假3天。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個(gè)假期。

深圳市勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：滿23周歲并依法登記結(jié)婚后懷第一胎的在職女性，產(chǎn)假可延長(zhǎng)30天，同時(shí)男方享有10天的陪產(chǎn)假。

河北陪產(chǎn)假規(guī)定：對(duì)于晚婚晚育的家庭，男方享有陪產(chǎn)假10天。產(chǎn)假期間，享受正常產(chǎn)假待遇。

重慶陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育者產(chǎn)假期間，男方享有陪產(chǎn)假七個(gè)工作日，陪產(chǎn)假視為工作時(shí)間。

廣東省：男方看護(hù)假10天

江蘇?。和碛?，男方可享有陪產(chǎn)假10天。

湖南?。侯I(lǐng)取“獨(dú)生子女父母光榮證”的夫妻，女方另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為正常工作時(shí)間。

河南?。和碛吣蟹较碛信惝a(chǎn)假30天。陪產(chǎn)假期間視為出勤。

內(nèi)蒙古：無相關(guān)規(guī)定

陜西省：晚育者男方享有陪產(chǎn)假10天

山西?。和碛o(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

山東?。和碛o(hù)理假7天。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

遼寧省：晚育并領(lǐng)取“獨(dú)生子女父母光榮證” 護(hù)理假15天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

湖北省：晚育護(hù)理假10天。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

安徽?。和碛㈩I(lǐng)取“獨(dú)生子女父母光榮證” 護(hù)理假10天。如果夫妻上方生活在異地，護(hù)理假延長(zhǎng)為20天。

四川?。和碛o(hù)理假10天。護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

江西?。和碛o(hù)理假15天。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

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